当前IT行业就业现状？

企业需求旺：随着社会经济的不断发展，各行各业的信息化程度不断提高，社会上对IT人才显现出旺盛的需求……

学校供应旺：许多高校都开设计算机相关专业，每年都有大量的计算机相关专业学生走出校园步入社会，整体供给量相当充足……

企业招聘难：IT行业虽是供需两旺，但在就业市场，企业求贤若渴，参加了一场又一场的招聘会高薪“悬赏”，却面对一大批不满足要求的大学生们不得不感叹“人才难求”……

学生求职难：招聘会参加了一场又一场，求职比登天还难……

大学生就业难的原因？

高校教育体制落后：IT是应用性很强的一门学科，技术更新的频率非常快。高校作为提供高等基础教育的场所，不可能像职业教育学校那样，注重专业技能和项目实践的强化学习，并能随时调整教学计划以适应不断变化的企业用人需求。用人单位不仅需要懂理论知识的人，更需要实用型、技术过硬、综合能力强的人才。技能与经验的缺乏是高校毕业生求职面临的第一道门槛。

企业用人更理性化：企业招人是为了创造效益，注重的是既有理论基础又有实践经验的实用型IT人才。据调查，目前IT行业对人才的素质要求依次如下：专业技能、项目经验（实习或工作经验)、行业权威认证、高等学历。也就是说，专业技能和项目经验，才是企业选才最为看重的。而很多大学生只掌握书本上的理论，不能灵活运用，更缺乏实际动手能力，根本无法胜任工作。专业技能和工作经验已经成为大学毕业生的软肋。而要想在较短时间内，迈过“经验”这道坎，实现与企业的对接，必须参加专业技能和项目实践的强化训练，使自己的技能与企业的需求实现完美对接，选择专业的培训至关重要。

解决大学生就业难的捷径？定单式培训,就业→高薪一步到位！

一、定单式培养，定向就业，培养企业急需人才
      秘诀：按企业的需求培养人才，才能真正实现与企业的无缝对接。
  
       随着经济社会的不断发展，社会和企业对人才的需求不断增大，但众多的高职院校毕业生却找不到合适的工作，不得不成为“啃老族”，其原因主要在于学校培养出来的学生技能和素质并非企业所需，达不到企业的标准和要求，同时企业目前人才流失、人才匮乏现象比较严重，企业单纯面向社会招聘又出现了培训成本高、流动性大、对企业忠诚度缺乏等问题。基于这种状况，中典学院，作为一家专业培训院校，应市场需求，以就业为导向，推出的“定单式培养，定向就业” 模式正好顺应时代潮流，很好地解决了这一矛盾。 “定单式培养，定向就业”  是指培训学校把培训课程，教学计划，包括生产实习、培训场所等，紧紧地和将来的用人企业联系起来，为企业“量身定制”与岗位要求“零距离”的高素质技能型人才。学院按照企业要求制定人才培养方案，实施特色人才培养；企业全方位跟踪和参与人才培养的全过程；学院、企业和考生以协议方式保证订单式人才培养内容和过程的落实；学生完成理论和实训教学环节，顺利毕业则依协议到企业工作。其具体实施方式很灵活，理论学习和实习方式等都由用人单位和学校协商，时间可长可短，具有很强的针对性和定向性。

      “订单式”人才培养模式是按照企业意图，共同培养适合用人单位的“个性化”需求的人才，其最大特点是专业设置与企业需求相协调，技能训练与岗位要求相协调，培养目标与用人标准相协调。“三个协调”提高了人才培养的针对性和实用性，学生能很快适应岗位需要并发挥作用，有效实现了人才培养与市场需求之间的对接，节约了用人单位的培养成本和时间，为企业储备和培养了大批基础理论扎实、动手能力强的应用性人才。

二、专家授课  
      秘诀：实际经验，要在专家指导下边学边练才能掌握哦！ 
 
      目标和课程内容制定后，采取好的学习方式也很重要。IT培训作为一种技能培训，光上理论教学，是远远不够的，关键是要真正实现融会贯通。名师就起到很重要的作用。中典计算机学校高薪从国内外一流企业聘请资深技术专家担任讲师,从课上到课下,手把手地传授实践经验，从而达到最高效的教育效果。